Lions Lebenszyklus Phase 4: Der Rekrutierungsprozess
Um den Anstieg im Durchschnittsalter von über 60 Jahre zu kompensieren, müssen wir als Club mit rund 30 Mitgliedern jährlich zwei Mitglieder im Alter von um 40 Jahre aufnehmen. Um es zu moderat zu senken, sind es vier bis fünf Mitglieder pro Jahr. Damit würde auch dauerhaft der Fortbestand einzelner Clubs sichergestellt. Dasselbe gilt insbesondere für unsere Clubs mit kritischer Grösse unter 25 Mitglieder und das Auffangen der «natürlichen Fluktuation» ebenso, wie den Austritt einzelner Mitglieder aus verschiedenen Gründen.
Wie sieht der Prozess des Aufnahmeverfahrens im Club aus? Geht es vielleicht auch einfacher? Muss eine „Probezeit“ wirklich sein resp. welche Konsequenzen hat diese auf das Aufnahmeverfahren? Sind unsere potenziellen Mitglieder „Bewerber“? Oder müssen auch wir als Clubs uns um die neuen Mitglieder „bewerben“? Auf dem Weg vom/von der „KandidatIn/BewerberIn“, hin zur neuen LionsfreundIn ist die Wortwahl von Bedeutung.
Gestaltet das Aufnahmereglement einfach und dennoch wirkungsvoll. Es gibt genügend gut formulierte und sehr gut funktionierende Beispiele. Die Prüfung der Dossiers von potenziellen Neumitgliedern soll nicht desavouierend wahrgenommen werden, sondern von gegenseitigem Respekt getragen sein. Eine Altersguillotine ist ebenso kritisch zu hinterfragen, wie eine einjährige Probezeit (Ganz ehrlich: Gibt es im MD102 einen Club mit einer definierten Probezeit im Aufnahmereglement, der danach das zuvor fast schon akribisch kennengelernte Mitglied wieder ausgeladen hat? Ich wette, nein.)
Euer Aufnahmereglement spielt eine zentrale Rolle, um Neumitglieder zu gewinnen. Hinterfragt es kritisch und passt es an, falls es die Aufnahmen hemmt.
