Cycle de vie Lion - Phase 1 : La stratégie de recrutement

La gestion des membres doit être un thème permanent dans les clubs. Aucun départ ne devrait être une surprise, et personne ne doit quitter le club uniquement en raison de son âge. Nous devons reconnaître les personnes engagées en dehors du Lions et accueillir de nouveaux membres. 

Avant de nous adresser à de nouveaux membres potentiels, il faut définir une vision claire et une stratégie de recrutement pour notre club. 

Demandons-nous : Qui sommes-nous et de qui avons-nous besoin ? Quelles compétences, quelles professions, quelles personnalités ? Quelles valeurs offrons-nous ? Que devons-nous changer pour attirer des personnes motivées ? Quelles activités poursuivons-nous et comment les finançons-nous ? Agissons-nous concrètement, sur le terrain ? 

Le club doit accorder une attention totale à ses membres. Ils sont la base de notre existence et de notre action. Chaque membre est la force motrice de notre engagement social. Plus notre effectif est fort et diversifié, plus nous serons capables de servir notre communauté. 

Conclusion : la gestion des membres doit rester une priorité dans les clubs. Aucun départ ne devrait être une surprise. Et les nouveaux membres doivent pouvoir être accueillis. 

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